В последние годы в России, да и на территории ее соседей, участились случаи неправомерного увольнения сотрудников. Причем, касается такая тенденция не только финансовых областей деятельности. Все чаще из штата страховых,
транспортных сервисных компаний руководителями-самодурами удаляются перспективные, честные и порядочные сотрудники. И вряд ли предложит им работу вакансии, достойные их профессионализма и навыков. Почему? Потому что самого увольнения такому начальству теперь недостаточно. Это непременно должна быть «публичная казнь» с малоприятной отметкой в трудовой книжке и пожизненным статусом мошенника для уволенного.
Удивительно, как легко с такими условиями мирятся сами пострадавшие. На 100 подобных актов увольнения приходится всего 13 поданных исков в суд. И лишь 3 из активистов в своей борьбе за справедливость и честное имя идут до логического конца. А что получает фактический нарушитель? С одной стороны, перед своим начальством он выслуживается – показав уволенного им сотрудника, как мошенника. Во многих компаниях по отлову подобных категорий кадров даже планы стоят. Так что, незаконное увольнение для сотрудника становится еще и дополнительным плюсиком к зарплате (за выполненный и перевыполненный план) его «палачу». С другой же стороны, менеджер избавляется от несимпатичного ему конкурента. И оставляет последнему только ограниченный набор дальнейших действий.
Да, увольнение по малопривлекательной статье – это не конец карьеры. Недаром же все большее количество сокращенных специалистов привлекает та же работа в Уфе на дому или сектора среднего, малого бизнеса. Тем не менее, психологически-то ущемленный в своих правах, человек будет вынужден искать реабилитации, нуждаться в помощи. И гарантированно потеряет в здоровье, пока ему придется наблюдать за крахом собственной карьеры.
Каким должен быть его ответ? На самом деле, отвечать на подобные действия руководства не просто можно. Это категорически необходимо делать. Поскольку безнаказанность не должна процветать. Как именно лучше поступить? Для начала, не помешает придерживаться 3 правил рабочей самообороны.
1. Наладить контакт с высшим руководством и попытаться выяснить причины и условия проблемы в обход собственного шефа. Работать в этой компании, даже после его увольнения, вряд ли получится, так что, опасаться агрессии со стороны коллектива или затягивать с изучением вакансий к примеру, не стоит.
2. Заблаговременно заручиться квалифицированной помощью юриста.
3. Найти союзников: таких же жертв руководителя. Как правило, в группе добиться справедливости бывает много проще.
Похожие записи:
Йоахим Гаук Президент Германии Йоахим Гаук в интервью телеканалу ZDF выступил с критикой в адрес жителей страны, проявляющих понимание позиции президента России Владимира Путина в отношении кризиса……
Владелец московского «Спартака» Леонид Федун отказался кредитовать Российский футбольный союз (РФС), который ищет средства для выплаты компенсации за возможное увольнение главному тренеру сборной……
ОмскСпортУфаХоккей Сумманен вновь снял с игры Барулина, и этот ход решил исход матча в пользу «ястребов». Победный гол в ворота «Салавата» забросил Пережогин. «Салават Юлаев» в последнее время……
Медведь проник через окно в пекарню в Лионе (США, штат Колорадо) и съел 24 пирога. Об этом сообщает The Guardian со ссылкой на дочь хозяйки заведения Микаэлу Ленерт (Mikaela Lehnert).По ее словам,……
